Основные отличия СОУТ от Аттестации рабочих мест

Мы расскажем о том, какие основные отличия произошли в процедуре аттестации рабочих мест после вступления в силу ФЗ 426 о специальной оценке условий труда

1. Первое это то, что в отличие от аттестации рабочих мест, СОУТ обязаны проводить все юр. лица, имеющие в найме от 1 работника, различий по сферам деятельности нет.

Все рабочие места в организации подлежат процедуре СОУТ, будь то офисники или производство, за исключением надомных и дистанционных работников.

2. Второе- существенно упрощена процедура проведения СОУТ!!!

Так, уже не производятся измерения:
Микроклимата, пульсации (при замере освещения), неионизирующего излучения от ЭВМ (Электромагнитное поле от компьютеров)

Не проводится оценка обеспеченности предприятия спецодеждой, сизами, смывающими средствами.

Не проводится оценка травмоопасности на рабочих местах (за некоторыми исключениями) ,теперь появилось четкое разграничение между возможными опасными факторами и вредными факторами

3. Теперь, если условия труда в организации по результатам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми (1 и 2 класс условий труда) , работодатель может подать в инспекцию по труду Уточненные Декларации соответствия условий труда требованиям охраны труда.

Они каждые 5 лет будут пролонгироваться, это позволит соответственно не проводить СОУТ каждые 5 лет!
В процедуре аттестации рабочих мест такой возможности не было!

4. Ранее, согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.08 г. № 870 доплаты, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя предоставлялись всем работникам на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда были выявлены вредные условия труда, независимо от класса вредности.

При проведении специальной оценки условий труда, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается только на тех рабочих местах, условия труда на которых по результатам спецоценки условий труда относятся к классам 3.3 и 3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к классам 3.2, 3.3, 3.4

5. Сейчас организации- заказчики СОУТ не предоставляют Документы о проведении оценки условий труда в Инспекцию по труду по месту своего нахождения

За них отчитывается организация, проводящая СОУТ. В течение 10 рабочих дней, с момента утверждения Отчета о СОУТ заказчиком, мы передаем в электронном виде информацию в единую электронную систему

6. Штраф за непроведение СОУТ от 60 до 80 000 руб.

7. Это лишь основные отличия СОУТ от Аттестации рабочих мест.

Есть и большое количество и других отличий, менее важных (к примеру в Приказе на СОУТ теперь необходимо вносить членов комиссии только организации-заказчика СОУТ, хотя раньше в комиссию включали и представителя организации, оказывающей услуги по аттестации рабочих мест.