Персональные данные сотрудников при проведении СОУТ передадут без их согласия!

Эксперты Министерства труда России предупредили работников организаций: Организация вправе передавать их персональные данные организации, проводящей специальную оценку условий труда. Разговор идет прежде всего о номерах СНИЛС.

Трудовой кодекс предписывает Работодателю бережно относится к персональным данным своих сотрудников. 88 статья ТК РФ разрешает работодателю передавать персональные данные своих сотрудников третьим лицам, только с письменного разрешения сотрудника. Но при этом есть одна оговорка : Если иное не предусмотрено федеральными законами.

Впрочем, федеральный закон о персональных данных как раз это и предусматривает. В 6 статье закона как раз предусмотрены случаи, когда персональные данные обрабатываются без согласия работника.

1. Это когда персональные данные потребовались для исполнения Договора, а субъект персональных данных является выгодоприобретателем по этому Договору.

2. Обойтись без письменного согласия можно и в том случае, если оператор персональных данных (Работодатель) обрабатывает их , чтобы исполнить возложенную на него законом и государством обязанность. В данном случае Провести у себя в компании специальную оценку условий труда!